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法律解答：一个月内没签合同不违法。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析：法律适用逻辑：该条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的时间要求。各方权利义务：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订合同；劳动者有权利要求用人单位按时签订合同。关键构成要件：用工之日起一个月内是关键时间节点。实务建议：劳动者：可以通过与用人单位沟通，提醒其签订合同。用人单位：应尽快安排与劳动者签订合同，避免逾期带来法律风险。证据收集：如果发生纠纷，劳动者可留存与用人单位关于工作内容、工作时间等沟通记录，作为存在劳动关系及未签合同时间的证据。寻求帮助：若双方无法协商解决，可向劳动监察部门反映，由其介入督促用人单位签订合同。 法律程序上，先由监察部门调解，调解不成可通过劳动仲裁等进一步解决纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
