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聂某劳动争议案：捍卫劳动者权益的胜诉之路在职场中，劳动者的权益时常面临挑战，而通过法律途径维护自身权益的案例屡见不鲜。聂某与某公司的劳动争议案，就是其中一个典型且具有代表性的故事。 一、基本案情聂某在某公司兢兢业业工作了 3 年 8 个月。然而，公司却出现了拖欠工资的问题，整整 3 个月的工资未支付给聂某。聂某多次与公司进行协商，试图解决工资拖欠的问题，但都无果而终。在这种情况下，聂某毅然采取行动，向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，并随后申请了劳动仲裁。聂某要求公司支付工资差额以及解除劳动关系的经济补偿。面对聂某的诉求，公司却有着截然不同的说法。公司辩称已足额支付工资，还称聂某是自愿离职的，所以不应支付经济补偿。双方各执一词，一场劳动权益的较量就此展开。 二、代理思路曲莹律师作为聂某的代理人，深知此次代理责任重大，关乎聂某的切身利益。为了有力地支持聂某的诉求，曲莹律师展开了细致且全面的调查取证工作。首先，曲莹律师调取了聂某的工资转账记录。这些记录清晰地显示了公司实际支付工资的情况，与聂某所说的工资拖欠情况相互印证，成为了证明公司欠付工资事实的重要证据之一。同时，考勤记录也被纳入了证据范畴。考勤记录准确地记录了聂某在公司的工作出勤情况，进一步说明了聂某一直在为公司付出劳动，而公司却未按照规定支付相应报酬。此外，微信沟通记录也发挥了关键作用。其中包含了聂某与公司相关人员就工资问题进行沟通的内容，从侧面反映出公司对工资拖欠问题的态度以及聂某的维权过程。针对公司“足额支付工资”的辩解，曲莹律师指出公司未能提供工资台账。根据相关法律规定，公司有责任提供工资台账来证明工资支付的具体情况。而公司无法提供，就应承担举证不能的不利后果。曲莹律师还依据《劳动合同法》的相关规定，深入论证了聂某被迫离职的合法性。在公司拖欠工资的情况下，聂某依据法律规定采取解除劳动关系的措施是合理合法的，因此主张公司应支付经济补偿。 三、案件结果经过紧张而严谨的仲裁程序，仲裁委最终做出了公正的裁决。仲裁委支持了聂某的全部诉求，判决公司向聂某支付工资差额 83205 元、解除劳动关系经济补偿 11940 元。然而，公司并不服仲裁结果，选择上诉。但二审法院经过审理，维持了原判。这一结果让聂某倍感欣慰，他顺利拿到了全部款项，其合法权益得到了法律的有力保障。这起劳动争议案，不仅为聂某个人讨回了公道，也为广大劳动者在维护自身权益方面提供了宝贵的经验和借鉴。它提醒着每一位劳动者，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来捍卫自己的权益。同时，也警示用人单位要遵守法律法规，依法支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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