优质问答
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潍坊王学德律师,毕业于山东大学，拥有法学学士学位，自从事法律工作以来，已走过了14个年头。如今，他是山东元康律师事务所的主任律师，在劳动纠纷、工伤赔偿、公司法务、合同纠纷等领域有着深入的研究。王学德律师长期专注于劳动争议、工伤保险待遇纠纷，深耕本地司法实践，累计代理了大量工伤赔偿、违法解除赔偿金、离职经济补偿、未签合同双倍工资、未缴社保、劳动关系确认等典型案件，实战经验丰富、胜诉率突出。在工伤类案件中，他擅长固定劳动关系、工伤认定、伤残等级等核心证据，精准区分社保基金与用人单位支付范围，依法要求用人单位承担未缴纳工伤保险的赔偿责任。针对“否认劳动关系、推诿分包责任、压缩停工留薪期、挑战工伤认定效力”等常见抗辩，均能以生效文书与法律条文强力回击，确保停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等核心待遇全额支持。在劳动争议案件中，他聚焦未缴社保、补缴社保、违法解除、协商解除、未签合同、调岗逼退、带薪年休假、防暑降温费等高频争议，熟练运用工龄合并计算、离职经济补偿、违法解除赔偿金二倍工资差额等规则，精准击破单位“混同用工、违纪辞退、自动离职、口头约定”等抗辩理由，依法维护劳动者权益。他始终坚持证据为王、精准适用法律、聚焦核心诉求的办案思路，庭审抗辩严谨、赔偿计算精准，切实维护当事人的合法权益，赢得当事人高度认可。其中，劳务派遣员工工伤后用工单位与用人单位互相推诿，律师代理维权，核心工伤待遇全额支持的案例令人印象深刻。2017年，劳动者入职某运输公司从事司机岗位，以劳务派遣形式用工，用人单位是某人力资源公司。同年4月，劳动者在工作中从车上坠落受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。工伤后，派遣单位与用工单位互相推诿，拒不支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇。劳动者被迫提起劳动仲裁及诉讼，要求确认劳动关系解除、支付各项工伤待遇及劳动报酬共计近40万元。王学德律师代理劳动者全程参与仲裁与一审诉讼，依法维护其合法权益。应诉过程中存在诸多难点。主体责任争议大，劳务派遣模式下，用人单位与用工单位互相推诿，均拒绝承担赔偿责任；劳动关系解除时间存在分歧，双方对劳动关系解除时间各自主张，直接影响待遇计算；工资标准难以举证，劳动者工资证据不足，双方对工资基数存在争议；诉求项目多、法律关系复杂，涉及工伤待遇、工资、经济补偿、双倍工资等多项请求，需精准区分社保基金支付与单位支付项目。王学德律师的代理思路清晰且有力。首先固定工伤核心证据，提交工伤认定书、劳动能力鉴定书，确认工伤事实及八级伤残等级，梳理劳务派遣关系，明确派遣单位为法定用人单位，应承担工伤待遇支付责任。接着厘清法律责任与支付主体，依据《工伤保险条例》，区分工伤保险基金支付项目与用人单位法定支付项目，明确停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金依法应由用人单位承担。然后精准确定劳动关系与待遇标准，结合伤情与规定，确定6个月停工留薪期，按当地社平工资计算待遇，依据山东省工伤标准，主张八级伤残对应一次性伤残就业补助金。最后在庭审中逐项抗辩，排除不合理诉求，对超过仲裁时效的双倍工资差额等诉求，尊重司法认定，聚焦核心待遇，明确劳务派遣内部约定不能对抗劳动者，用人单位应独立承担法定责任。最终案件结果令人欣慰。法院认定双方劳动关系于2017年10月7日解除，判决用人单位支付劳动者停工留薪期工资34656元、一次性伤残就业补助金84752元，合计119408元，驳回用人单位无理诉请，法院驳回派遣公司要求用工单位承担责任的诉讼请求，明确用人单位法定责任，劳动者核心工伤待遇诉求获得法院全额支持，维权取得关键胜利。本案明确了三大法律要点：劳务派遣中，派遣单位是法定用人单位，应承担工伤待遇支付责任；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金属于用人单位法定支付项目；用工单位与派遣单位之间的内部约定，不能对抗劳动者的法定权利。王学德律师提示：劳务派遣用工中，劳动者发生工伤后不必陷入两方推诿，应直接向用人单位主张法定待遇；发生争议后及时委托专业律师，固定证据、聚焦核心诉求，才能高效实现维权目的。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
