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本文介绍了广东晟阗律师事务所的金辉律师，他拥有九江学院法学专业本科学士学位，执业13年。文中详细讲述了他代理的一起劳动纠纷案件，凭借精准法律把控和完整证据链构建，助力劳动者胜诉，获全额经济补偿金，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。专业背景：深耕法律领域的坚实基础金辉律师，现任职于广东晟阗律师事务所，拥有13年的执业经验，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山，联系地址位于佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。他毕业于九江学院法学专业，获得了本科学士学位。此外，他还担任广东晟阗律所主任律师，同时是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。典型案例：劳动纠纷的成功解决金辉律师在佛山劳动纠纷领域深耕多年，熟悉本地劳动仲裁与诉讼司法实践，擅长处理各类劳动纠纷案件。在他代理的一起劳动纠纷案件中，委托人A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体于2020年注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为其缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商未达成一致。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。争议焦点：复杂问题的精准剖析案件存在多个争议焦点。在工资标准认定方面，A先生主张月平均工资8607.20元，提交了聊天记录、转账流水等证据；B公司则以A先生签名的工资单为依据，主张其月平均工资仅4000-5000元。关于工龄是否连续计算，B公司认为与原经营主体不同，A先生工龄不应连续计算；A先生则主张非因本人原因变更劳动关系，工龄应自2013年起连续计算。在经济补偿金支付与否及数额上，B公司以A先生曾签署《不同意办理社保声明》、未调整计件单价为由，主张无需支付；A先生主张被迫解除劳动关系符合法定情形，B公司应按实际工资标准及连续工龄支付。此外，在高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付以及仲裁时效等方面，双方也存在争议。诉讼策略：专业严谨的应对方案金辉律师结合佛山司法实践及案件事实，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生全面梳理证据，构建完整证据体系，对证据进行分类、标注，形成逻辑清晰的证据链，并针对B公司提交的证据逐一制定质证意见。同时，他精准适用法律，依据相关法律法规明确提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算，工资标准应以实际发放数额为准，针对仲裁时效问题也提出合理抗辩意见。在庭审中，金辉律师针对双方争议焦点展开充分质证和辩论，直击案件核心。判决结果：彰显专业价值佛山市南海区人民法院依法合并审理本案，采纳了金辉律师的代理意见，作出一审判决。判决确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求。这一判决结果充分维护了劳动者的合法权益，也彰显了金辉律师在劳动纠纷案件中的专业价值。金辉律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域为劳动者提供了有力的法律支持，他的成功案例为同类案件的处理提供了宝贵的参考。
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