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法律解答：签了降薪协议后一般不能随意反悔。若劳动者想反悔，需看是否存在法定可撤销情形，否则可能需按协议履行。法律依据：《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。核心分析： 若不存在上述法定可撤销情形，降薪协议是双方真实意思表示，具有法律效力，双方应依约履行。 劳动者有按协议接受降薪的义务，用人单位有按降薪后标准支付劳动报酬的义务。实务建议： 收集证据证明存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，比如有欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。 可先与用人单位协商，说明反悔理由，争取协商解决。 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销降薪协议，需在规定时效内提出申请，并提交相关证据。
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