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本文介绍了沈阳邬玉琼律师的基本信息及一起劳动争议纠纷案例。邬玉琼律师执业5年，擅长多领域案件。孙某与公司产生劳动纠纷，邬律师代理其诉讼，最终法院确认劳动关系，公司需支付多项费用，展现了律师的专业能力。专业律师，经验丰富邬玉琼律师，是北京市炜衡（沈阳）律师事务所的合伙人，拥有5年执业经验，服务地区为沈阳。她毕业于华中农业大学，本科学历，擅长建设工程、劳动纠纷、公司业务、遗产纠纷、刑事辩护等多个领域。秉持着“做法律人，先保持做人的本心，受人之托，忠人之事”的理念，邬律师在众多案件中展现出了卓越的专业能力。劳动纠纷，权益受损原告孙某（化名）于2007年11月15日入职被告某德管业集团有限公司（以下简称“某某公司”），担任质检部副经理，月工资5500元。2021年9月，孙某与某某公司、沈阳某某管业有限公司（以下简称“某某公司”）签订三方协议，约定由某某公司代为缴纳社保，但劳动关系仍与某德公司建立。2024年9月1日，某某公司通知孙某放假，此后孙某未再上班。某某公司拖欠孙某2024年10月、11月工资，并自2024年10月起停止缴纳社保。孙某于2024年11月30日以未及时足额支付工资、未缴纳社保为由向某某公司邮寄解除劳动关系通知。随后，孙某申请劳动仲裁，因主体不适格未被受理，遂诉至法院，请求确认与二被告存在劳动关系，并要求支付经济补偿金、未休年假工资、失业金损失、拖欠工资等共计16万余元。法庭辩论，据理力争本案由沈阳市皇姑区人民法院立案后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告孙某委托诉讼代理人邬玉琼律师到庭，被告某某公司委托诉讼代理人到庭，被告某某公司经合法传唤无正当理由未到庭，法院依法缺席审理。庭审中，争议焦点为：原告与二被告是否存在劳动关系；某某公司是否应支付经济补偿金、未休年假工资、拖欠工资等；某某公司是否承担连带责任。原告主张：其2007年入职某德公司，某某公司委托某某公司代缴社保并发放工资，二被告应共同承担责任。某某公司拖欠工资、未缴纳社保，应支付经济补偿金；原告工作17.5年，从未休过年假，应支付未休年假工资；因未缴纳社保导致无法领取失业金，应赔偿失业金损失。被告某某公司辩称：其仅为代缴社保单位，与原告无劳动关系，不应承担责任。被告某某公司书面答辩称：认可与原告存在劳动关系，但主张原告离职前月工资3500元，且原告已签署结算声明无遗留纠纷。法院判决，维护权益法院经审理查明：原告入职时间为2007年11月15日，与某德公司签订劳动合同，三方协议明确原告与某某公司无劳动关系。某某公司于2024年9月1日通知原告放假，此后未支付10月、11月工资。原告2023年12月至2024年9月实发工资多为5500元。某某公司未举证原告已休年假或支付未休年假工资。法院认定：原告与某某公司2007年11月15日至2024年11月30日存在劳动关系；某某公司仅为代缴社保单位，不承担用人单位责任；某某公司应支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资。判决如下：确认原告孙某与被告某某公司于2007年11月15日至2024年11月30日期间存在劳动关系；被告某某公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金96,250元；被告某某公司支付原告2023年未休带薪年休假工资5,057.47元；被告某某公司支付原告2024年10月、11月工资2,940元（按停工期间最低工资标准70%计算）；驳回原告其他诉讼请求（失业金损失暂不审理，2024年未休年假工资未支持，对某某公司的诉请被驳回）；案件受理费10元由被告某某公司负担。如未按判决指定期间履行给付义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。在这起劳动争议纠纷案件中，邬玉琼律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为原告孙某争取到了应有的权益，充分展现了一名优秀律师的职业素养和责任担当。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
