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林小斌律师毕业于福州大学，拥有学士学位，是福建英合律师事务所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人。执业13年来，他积累了丰富的办案经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等多个领域。下面为大家详细介绍他办理的一起具有代表性的“竞业禁止”劳动争议案。案件背景某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人。在职期间，张某某（化名）与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，立刻在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林律师团队提起劳动仲裁，要求张某某（化名）停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。争议焦点在劳动政策和法律中，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系是一个现实问题，“竞业限制协议”虽为解决办法，但实际适用中争议颇多。本案的焦点在于：张某某（化名）是否属于竞业限制对象；《竞业禁止协议》是否有效且具有约束力；张某某（化名）的行为是否违反协议，应否承担违约责任。案件处理过程与策略林律师团队接手案件后，采取了一系列有效策略。1.明确竞业限制对象：林律师团队指出，张某某（化名）身为公司管理人员，岗位性质决定其接触公司商业秘密，负有保密义务。公司与他签订多份协议，明确其属于竞业限制约束对象，所以张某某（化名）属于竞业限制对象。2.强调协议有效性：团队依据相关法律规定，证明《竞业禁止协议》是双方真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的效力性强制性规定，真实有效且已生效，依法具有约束力。3.证明违约行为：通过收集张某某（化名）离职后在抖音平台直播销售盆景的证据，证明其行为违反了《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应当承担相应违约责任，并继续履行协议义务。此外，团队还在庭后提供了相关判决案例作为参考。案件结果经过一年多的劳动仲裁、一审和二审，最终法院支持了林律师团队的观点。判决张某某（化名）于判决生效之日立即停止侵权行为，按照《竞业禁止协议》约定继续履行竞业限制义务，并于判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。案例启示竞业限制制度是一把“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律规范确保其合法性，也需要立足实际考察其合理性，才能达成最佳的平衡状态与制度功效。林小斌律师在本案中，凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为企业维护了合法权益，也为类似案件的处理提供了有益的参考。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
