优质问答
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不是签了协议就得认栽 （一）案件背景曲某在徐州某大型制药厂工作了19年，因工厂裁员，与曲某签订了解除劳动关系协议。协议中约定了补偿金等各项损失，并约定双方争议一次性了结，再无争议，曲某不得以任何理由仲裁或起诉。然而，该协议未将其2006年至2012年工作年限计算在内，在工厂的软硬兼施下，曲某不得已签订了协议。后来，当事人委托魏本璐律师，要求工厂赔偿其未计算工作年限的经济补偿金及补缴此期间的社保。 （二）破局关键接手案件后，魏本璐律师经分析，敏锐地意识到本案关键点在于如何找到2006年至2012年的工作证据。起初，曲某确定说没有什么证据，这让案件陷入了困境。但魏本璐律师并未放弃，在他的耐心指导下，曲某终于找到公司于2006年通过邮件发送给曲某的入职通知邮件，以及带有时间及公司名称的照片及杂志。这些看似不起眼的证据，在魏本璐律师的专业解读下，足以认定曲某的工作年限。 （三）办案成果本案经劳动仲裁确认了曲某的2006年 - 2011年的劳动关系，曲某顺利地在社保经办机构补缴了社保。魏本璐律师凭借其专业能力和不懈努力，成功为曲某争取到了应有的权益，让曲某在这场劳动争议中不再迷茫和无助。魏本璐律师就是这样一位在法律道路上坚定前行的专业人士，他用专业、严谨和负责，为每一位委托人书写着公正与希望的篇章。无论是面对何种复杂的法律问题，他都能凭借自身优势，为当事人找到最佳解决方案，是值得信赖的法律护航者。
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