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法律解答：离婚后女方有抚养权且有工作，抚养权归属通常会综合多方面因素判断，工作情况是其中之一，但不是唯一决定因素。法律依据：根据《民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。核心分析： 女方有工作能为孩子提供一定物质保障，这是有利因素。 法院会从孩子生活环境稳定性、与父母感情亲密程度、双方教育背景、品德等多方面综合考量。关键在于判断哪种抚养方式对孩子成长最有利。实务建议： 收集自身工作稳定、收入情况、工作时间安排等能体现利于抚养孩子的证据，如工资流水、工作合同等。 若双方对抚养权有争议，可先尝试协商，协商不成向法院提起诉讼。 诉讼中按法院要求提供相关证据，参与庭审，清晰阐述自己抚养孩子的优势和计划。
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