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潘开荣律师执业9年，服务于江苏无锡，就职于江苏瑞莱律师事务所。他拥有南京大学本科学位与中国人民大学民商法学硕士学位。担任无锡市律协劳保委委员等职务。他曾代理劳动合同纠纷案，为劳动者争取到合法权益。优秀教育背景，奠定专业根基潘开荣律师有着令人瞩目的教育背景。他本科毕业于南京大学，获得人力资源管理专业学士学位。在本科的学习过程中，他系统地掌握了人力资源管理方面的知识，这为他之后从事法律工作奠定了坚实的基础。之后，他又在中国人民大学深造，取得了民商法专业硕士学位。在民商法领域的深入学习，让他对法律条文有了更精准的理解和把握，也为他处理各类法律案件提供了深厚的理论支撑。丰富执业经历，彰显专业能力潘开荣律师在江苏瑞莱律师事务所已执业9年，执业证号为13202201710910565，服务地区为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他不仅是江苏瑞莱律师事务所的合伙人、劳专委主任，还担任着无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任等职务。这些经历和职务，都充分体现了他在法律领域的专业能力和行业认可度。经典案例，维护劳动者权益2019年4月，潘开荣律师接手了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，他们都是超市老员工，工作年限大多超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集会议，要求安排员工到昆山培训两个月，并宣读了16人名单（有1人后来通知加上）。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，提出要求单位提供交通、食宿安排但未果。期间员工仍正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁和诉讼，他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪情况的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，交通及食宿费用等均未明确安排，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的，在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。潘开荣律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功为劳动者维护了合法权益。他的专业素养和敬业精神，值得我们称赞和学习。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
