优质问答
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本文介绍了江苏瑞莱律师事务所的潘开荣律师。他拥有9年执业经验，本科毕业于南京大学人力资源管理专业，硕士毕业于中国人民大学民商法专业。在《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》中，他凭借专业能力，成功为劳动者维权，认定公司违法解除劳动关系。专业背景深厚的律师潘开荣律师在法律行业已深耕9年，现执业于江苏瑞莱律师事务所，执业证号为13202201710910565，服务地区为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他不仅是无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任。其深厚的教育背景为他的法律执业之路奠定了坚实基础，本科毕业于南京大学人力资源管理专业，获得学士学位，后又在中国人民大学深造，取得民商法专业硕士学位。这样的跨学科学习经历，让他在处理法律事务时，能从不同角度思考问题，为客户提供更全面的法律服务。劳动合同纠纷案的挑战与应对2019年4月，潘开荣律师接受委托，处理《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某超市门店任职主管或职员，且大多是工作年限超过10年的老员工。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣读要求安排员工到昆山培训两个月的通知，并列出16人名单（有1人后来通知加上）。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。在此期间，员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司发出解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。律师的专业主张与胜利潘开荣律师代理仲裁、诉讼，他认为用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪情况的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，法院判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。这一结果彰显了潘开荣律师的专业能力和对法律的深刻理解，他指导劳动者积极应对，搜集证据，成功证明公司做法不合理，维护了劳动者的合法权益。潘开荣律师凭借其丰富的教育背景和扎实的专业知识，在法律领域不断前行，为客户提供着优质的法律服务，在维护当事人合法权益的道路上贡献着自己的力量。
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