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本文介绍了江苏瑞莱律师事务所的潘开荣律师。他拥有丰富的执业经验和深厚的教育背景，是无锡市律协劳保委委员等。文中还讲述了他代理的一起劳动合同纠纷案，成功为劳动者争取到合法权益，展现了其专业能力和职业素养。专业背景深厚，铸就法律实力潘开荣律师现执业于江苏瑞莱律师事务所，拥有9年的执业经验，执业证号为13202201710910565，服务地区为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他的教育背景十分亮眼，本科毕业于南京大学人力资源管理专业，获得学士学位；硕士毕业于中国人民大学民商法专业。这样的教育经历使他在人力资源管理和民商法领域都有深入的研究，为其在法律实践中提供了坚实的理论基础。同时，他还担任着无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任等职务，足见其在法律行业的专业地位和影响力。代理劳动纠纷，维护劳动者权益2019年4月，潘开荣律师接受委托，代理了《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某超市门店任职主管或职员，且大多是超过10年的老员工。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣读要求安排员工到昆山培训两个月，并列出16人名单（有1人后来通知加上）。经员工询问，得知要自行垫付交通食宿费用，员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。期间员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与他们的劳动关系。合理主张诉求，赢得胜诉判决潘开荣律师在代理仲裁和诉讼过程中，主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确交通及食宿费用安排，还要求劳动者垫付，这影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。总结：专业与担当并重潘开荣律师凭借其深厚的教育背景和丰富的执业经验，在劳动纠纷案件中为劳动者提供了有力的法律支持。他在处理案件时，能够准确把握法律要点，合理主张劳动者的权益，指导劳动者积极应对，搜集证据，最终成功证明公司做法不合理，维护了劳动者的合法权益。他的专业素养和职业担当，为法律行业树立了良好的榜样，也让更多的劳动者在面对劳动纠纷时能够有信心通过法律途径解决问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
