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请事假一般怎么扣工资

2026.03.27劳动纠纷12人浏览

事假工资扣除通常遵循劳动合同约定及公司规章制度。一般而言，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
若请事假，通常按实际请假天数扣发相应工资。比如月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若请3天事假，就会扣除约230×3 = 690元工资。
但具体情况可能因公司规定有所不同。有些公司可能有不同的计薪方式，或对事假工资扣除有特别规定，如按请假小时数折算等。
同时，需注意公司扣除事假工资不能违反法律法规。若公司扣除过多，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门会监督公司工资发放及扣除是否合规，劳动仲裁则会依据相关法律法规和证据，判定公司扣除工资行为是否合理，并给出相应裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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