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工作多长时间可以签无固定期限劳动合同呢

2026.03.27劳动纠纷6人浏览

根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
对于工作年限的计算，需以劳动者在该用人单位的实际工作时间为准，包括全日制用工、非全日制用工以及劳务派遣等不同用工形式下的工作时间累计。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在满足上述相应条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身权益，用人单位负有相应的签订义务。

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