优质问答
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若没有劳动合同，可通过以下方式证明误工费：首先，提供工资支付记录，如银行流水、工资条等，能体现受伤前的收入情况。其次，考勤记录也很关键，可由单位出具包含受伤时间段的考勤信息，证明误工期间无法正常出勤工作。再者，同事的证人证言也有帮助，他们能证实受伤者在工作中的角色、正常工作状态及因伤未能工作的事实。另外，工作证、工作服、工作相关文件等也可作为辅助证据，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，医院的诊断证明、病历等资料明确记载的误工建议休息时间，也是计算误工费的重要依据。还可收集与用人单位沟通协商赔偿事宜的记录，如聊天记录、通话录音等，其中若涉及误工情况及收入损失的讨论，也能作为证明材料。总之，多方面收集证据，形成完整的证据链，以有力证明误工费主张。
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