优质问答
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合同到期公司不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司不续签应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝履行上述义务，劳动者可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并履行相关手续。仲裁裁决生效后，公司若仍不执行，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。
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