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律师简介：林珍粦，法学本科学历，是福建铁马律师事务所的专职律师，拥有9年执业经验。他主要服务于福建核心厦门地区，同时也覆盖泉州、漳州等地。案情回顾：李某是某建设公司分包项目的外架工，2023年10月21日在工地作业时受伤，造成左侧多发肋骨骨折、双肺下叶挫裂伤等多处损伤。2024年1月3日，被认定为工伤；4月26日，鉴定伤残等级为九级，停工留薪期为5个月。因用人单位未足额支付工伤待遇，李某委托林珍粦律师提起仲裁，主张各项工伤保险待遇共计277359元。办案难点解析：首先，双方在待遇计算上争议很大，对停工留薪期时长、本人工资基数、一次性医疗/就业补助金计算标准存在分歧，用人单位对高额赔偿有抵触情绪。其次，工伤认定和劳动能力鉴定虽已完成，但直接裁决可能导致用人单位拖延履行，延长职工权益兑现周期。最后，李某因伤收入中断，急需工伤待遇支付后续康复及生活费用，希望尽快拿到赔偿款。律师办案思路与策略：-精准梳理证据：林律师全面收集《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等核心证据，对照相关标准逐项核算工伤待遇。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算为76140元；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按0.2系数分别计算为49068元；停工留薪期工资按受伤前月均工资主张6个月，并以鉴定确认的5个月作为协商基础；住院伙食补助费、护理费、交通费等据实主张。-以调解为核心：考虑到李某急需用钱，林律师主动申请调解。向用人单位阐明工伤认定及伤残鉴定结论明确，败诉风险高；进入强制执行程序会增加企业时间成本与声誉风险；调解可快速了结纠纷，保障职工基本生活需求。最终提出“保底赔付+基金核付补差”的调解方案，既保障职工最低赔付标准，又缓解用人单位即时资金压力。-细化协议条款：为避免用人单位违约，在调解协议中明确劳动关系于2024年8月1日解除；用人单位需于2024年12月20日前配合完成工伤待遇申报；医疗费归用人单位所有，其余待遇归职工；若未按期补足差额，职工可直接申请强制执行并主张5000元违约金。办案结果：在林律师的主导下，双方达成调解协议，仲裁委员会出具仲裁调解书。确认双方劳动关系于2024年8月1日解除；用人单位承诺工伤待遇（除医疗费外）保底支付190000元，差额部分于2025年3月30日前付清；明确逾期履行的违约责任，为职工权益提供双重保障。典型意义：本案是工伤待遇争议中“以调解促共赢”的典型范例。对职工来说，避免了冗长的裁决、执行程序，快速拿到保底赔偿，解决生活急需，保障法定待遇不缩水；对企业而言，降低了即时赔付压力，避免了诉讼带来的额外成本与声誉影响；对行业而言，为同类工伤案件提供了“证据梳理—利益平衡—风险防控”的可复制操作路径，彰显了律师在劳动争议化解中的专业价值。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
