优质问答
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辞退是否支付年终奖需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件及标准，且员工符合相应条件，即便被辞退，也应获得年终奖。比如规定年度业绩达标就有年终奖，员工已达标，公司辞退时就不能克扣。若公司未明确年终奖发放规则，通常会参考员工实际工作时间来确定。若员工在年终奖核算周期内工作了一定时长，可能会按比例发放。例如核算周期为自然年，员工工作了大半年被辞退，可能会获得相应比例的年终奖。若员工因严重违反公司规章制度等过错行为被辞退，公司可能以该理由拒绝支付年终奖。总之，关键在于公司规定及员工是否满足发放条件。员工可先查看劳动合同与规章制度，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体事实和证据来判定公司是否应支付年终奖。
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