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合同几次属于永久合同

2026.03.20合同纠纷7人浏览

在法律上，并不存在“几次合同就属于永久合同”这样简单直接的对应关系。
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的关键在于，第二次续订劳动合同的前提是第一次固定期限劳动合同期满后，双方再次以书面形式订立固定期限劳动合同，并且满足特定条件。同时，要准确认定劳动合同的性质，还需结合实际履行情况、双方的约定以及法律法规的具体规定来综合判断。例如，用人单位与劳动者之间虽然多次签订劳动合同，但如果不符合上述法定情形，仍可能不属于无固定期限劳动合同（即所谓“永久合同”）。总之，不能单纯依据合同签订次数来判定是否为永久合同，需全面考量各种因素。

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