优质问答
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1. 法律依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2. 罚款情形细分：如果是在非全日制用工中使用童工，同样按照上述标准罚款。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。3. 其他责任：除了罚款，使用童工的单位还应承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的责任。同时，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。总之，酒店等用人单位严禁使用童工，一旦违规将面临严厉的罚款等处罚措施，以切实保障未成年人的合法权益。
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