优质问答
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若莫名被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认公司辞退行为是否合法。依据劳动合同法，公司应有合法合理的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通辞退事宜的聊天记录、录音等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。再者，与公司进行协商。主动与公司沟通，要求其说明辞退理由，并主张合法权益，如要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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