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拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

2026.03.18劳动纠纷6人浏览

用人单位拖欠工资，需承担相应法律责任。
首先，应足额支付劳动者工资。若用人单位有拖欠工资情形，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，若存在拖欠工资情况，在支付工资时，还应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资、赔偿金及相应经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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