优质问答
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用人单位恶意克扣工资是违法行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身工资权益得到保障。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以便有力支持自己的主张。
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