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员工被辞退年终奖能否也要被扣

2026.03.17劳动纠纷3人浏览

员工被辞退时，年终奖是否会被扣需视具体情况而定。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件及计算方式，且员工符合发放条件，那么公司无故扣发年终奖是不合法的。比如规定年度绩效考核达标且在职至年底发放年终奖，员工满足这些条件，公司就应按规定发放。
但如果公司有证据证明员工因严重违反公司规章制度等过错行为导致被辞退，且规章制度中明确因此类过错可不发放年终奖，那么公司扣发年终奖有一定合理性。
此外，若年终奖属于附条件支付，如以员工次年继续在职为条件，而员工已被辞退，这种情况下公司扣发年终奖通常是合理的。
总之，关键在于年终奖的性质、公司相关规定以及员工被辞退的原因。员工可先查看劳动合同和公司规章制度，若认为公司扣发不合理，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司说明扣发依据并提供相应证据，以判定年终奖是否应足额发放。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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