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能否需要订立书面劳动合同

2026.03.17劳动纠纷4人浏览

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1.必要性：书面劳动合同是劳动关系的重要凭证，明确双方权利义务，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。
2.未订立的后果：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3.订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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