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工伤期间停工留薪期的确定方式如下：1.依据医疗机构诊断证明：由收治工伤职工的医疗机构出具诊断证明，按照该机构的建议确定停工留薪期时长。例如，医生诊断职工骨折，需较长时间恢复，会给出相应的停工留薪期限建议。2.参考工伤职工伤情：根据工伤造成的具体伤害程度来判断。一般伤势较轻的，停工留薪期较短；伤势严重、恢复难度大的，停工留薪期相对较长。比如手指轻微擦伤，停工留薪期可能较短；而腿部严重骨折，停工留薪期则会较长。3.遵循相关规定：各地区通常会有具体的工伤职工停工留薪期分类目录，可对照该目录来确定。如目录中明确规定某类骨折的停工留薪期为36个月等。4.劳动能力鉴定：当停工留薪期存在争议时，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。由该委员会根据工伤职工的实际情况，综合判定停工留薪期的合理时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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