优质问答
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1.首先，根据法律规定，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。即使员工未经批准擅自离职，用人单位也不能克扣其已工作期间的工资。2.用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，在离职时结算工资。例如，工资通常按月支付，在员工离职时，应一次性结清。3.计算工资时，按照员工实际出勤天数计算其应得工资。计算公式一般为：月工资÷21.75×实际出勤天数。4.如果员工擅自离职给用人单位造成损失，如违反保密协议、导致工作延误等，用人单位可按照合同约定要求员工赔偿损失。但这种赔偿需有充分证据证明损失与员工离职行为之间存在因果关系，且赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。5.若双方就工资支付产生争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工擅自离职，工资应正常结算，如有争议可依法解决。
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