优质问答
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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，应支付两个月的双倍工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需及时与劳动者签订书面合同，否则可能面临其他法律风险。3.支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4.若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁来维权。需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及未签合同事实。5.劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。6.此外，用人单位未签合同还可能影响劳动者的社保缴纳等权益，劳动者有权要求用人单位补缴相应社保费用。
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