优质问答
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1.首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月没签合同，那第二个月和第三个月可要求单位支付双倍工资。2.其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.再者，未签劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社保缴纳等。劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保费用。4.若因单位未签合同导致劳动者权益受损，如拖欠工资、不提供应有的工作条件等，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.当遇到没签劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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