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在辽宁沈阳的法律界，有一位经验丰富、专业能力出众的律师——刘佳维。他是辽宁北勋律师事务所创始合伙人、执行主任，毕业于沈阳大学法学院，拥有法学专业本科学士学位，执业证号为1210120********24，执业年限达7年。他擅长劳动纠纷、工伤人损、交通事故、民间借贷、合同纠纷、土地纠纷、刑事辩护等领域，每年处理诉讼案件近百件，有着丰富的诉讼和实战经验。多样法律服务，解决企业难题刘佳维律师在非诉项目方面，为多家企业提供劳动专项法律服务。他以专业的企业用工筹划，帮助企业解决当下及未来可能遇到的用工法律问题，查找企业用工漏洞及法律风险，并及时填补漏洞降低风险。在刑事辩护领域，他曾为某知名连锁企业一名涉嫌职务侵占罪达4000余万的财务人员做辩护，取得了理想的结果。此外，他还是沈阳首位处理有关非法雇佣童工工伤赔偿案件的律师。在民事诉讼方面，他的劳动争议纠纷胜诉率高达90%，土地纠纷共处理三件全部胜诉，胜诉率100%。在接案前，他会提前预测结果，对于败诉率高的案件会选择拒接。劳动争议代理，维护单位权益在一个劳动争议纠纷案件中，高某（化名）2019年11月1日入职辽宁某汽车服务有限公司，岗位为售后部续保专员。2025年9月7日，高某微信提出离职，单位当日同意。9月28日完成工作交接，10月7日劳动关系期满终止。但10月8日，高某邮寄《被迫离职告知函》，要求经济补偿等约12万元，并申请仲裁。刘佳维律师受托全程代理被申请人单位。维权难点众多，包括“自愿离职”与“被迫离职”证据对冲、微信证据碎片化、工资结构争议、年假天数争议、10月工资支付问题以及社保费争议等。刘佳维律师采取了一系列应诉策略，在证据攻坚方面，固定微信原始记录、补强交接单、呈现工资和考勤双表、提交社保缴费凭证和9月工资支付回单等；在法律路径上，依据相关法律规定对各项诉求进行抗辩；在庭审技术上，通过可视化对比、时间节点图等方式，突出员工证据不足，展示解除的主动性。最终，仲裁委员会采纳了公司方主要观点，公司仅需支付少量款项，驳回了高某其他仲裁请求。工伤纠纷胜诉，保障劳动者权益另一起劳动争议纠纷中，某金属加工公司以已现金支付一次性伤残就业补助金4万元为由，拒绝再向工伤十级职工吴某某（化名）支付法定补偿，并起诉请求撤销仲裁裁决。吴某某委托刘佳维律师应诉。维权难点包括证据反差大、举证责任倒置、支付路径异常和工资基数争议等。刘佳维律师先申请笔迹鉴定，发现“伤残补助”一栏存在问题。接着从多角度论证“签名≠已领取”，如提供同事证言、支付习惯证据和公司仲裁自认记录等。同时全面还原工资基数，调取社保缴费明细，提升了补助金计算总额。通过“高度盖然性”反击，使公司待证事实陷入真伪不明，由公司承担不利后果。最终，法院驳回公司全部诉请，公司向吴某某支付一次性伤残就业补助金，案件受理费由公司承担，吴某某权益得以落实。刘佳维律师凭借丰富的经验、专业的知识和严谨的办案风格，在不同类型的法律纠纷中为当事人提供了有效的法律服务，维护了当事人的合法权益。
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