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什么属于劳动仲裁的受案范围内

2026.03.12劳动纠纷7人浏览

劳动仲裁受案范围包括以下几类：
1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，就可申请劳动仲裁。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、工作岗位变更、合同解除等方面的纠纷。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位对员工的除名决定，员工对辞职、离职相关事宜有异议等。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像加班时长、年假安排、社保缴纳等问题。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包括工资发放、工伤赔偿、经济补偿等纠纷。
总之，只要是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类纠纷，符合上述情形的，都属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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