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劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

2026.03.12劳动纠纷6人浏览

劳务派遣员工被用工单位辞退是否有补偿，需视具体情况而定：
1.若用工单位无正当理由辞退：
劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位无正当理由辞退，派遣单位可按劳动合同法规定，向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。
2.若因员工过错被辞退：
比如严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需支付补偿。
派遣单位也无需支付补偿，因为员工过错导致被辞退符合相关规定。
3.若用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同：
派遣单位需支付经济补偿，标准同上述按工作年限计算。
但如果是因为劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致派遣单位解除劳动合同，可能无需支付补偿或支付的标准不同，需具体依据法律规定判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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