优质问答
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恶意克扣工资一般情况下不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1. 民事责任：劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付经济补偿。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。2. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 情节严重时的可能后果：如果恶意克扣工资的行为情节恶劣，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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