优质问答
优质问答
河南光法（南阳）律师事务所，是一家经河南省司法厅批准成立的综合性律师事务所。它始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所，历经多次变革，于2018年在南阳设立分所。该律所实施公司化管理，专业化团队办案，凭借“专业、专心、专注”的服务理念，在业内积累了良好的口碑。下面为大家详细介绍该律所办过的案例7。案件背景：一场事故，两种赔偿，一审遇阻李先生（化名）、马女士（化名）系夫妻，同为某食品公司员工。2016年入职后，公司却未依法为其缴纳工伤保险。2023年5月15日，两人在下班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤，伤残等级为九级。事故发生后，二人通过诉讼从交通事故责任方获得了人身损害赔偿。随后，他们向公司主张工伤保险待遇。案件经劳动仲裁后进入诉讼程序。然而，一审法院虽然确认了公司的工伤赔偿责任，但在计算具体款项时，采取了“填平原则”，认为二人已在交通事故中获赔的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等项目，不应在工伤待遇中重复支付。这一判决使得二人本应获得的工伤待遇大幅减少。律师策略：聚焦核心法律争议，力破三大难关接受委托后，光法律师团队认为一审判决在法律适用上存在严重偏差，决定上诉，并聚焦核心法律争议，力破三大难关。-破除“损失填平”的思维定势：律师指出一审判决在法律适用上的错误，强调工伤保险待遇与侵权损害赔偿源于不同法律关系。前者基于社保关系，具有保障性质；后者基于侵权行为。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，除“医疗费用”外，劳动者有权同时主张。住院伙食补助、护理费等并非实际支出费用，而是对劳动者因工伤产生的额外生活成本和工作能力丧失的补偿，与侵权赔偿中的对应项目性质不同，理应兼得。-厘清雇主责任险的赔付责任：保险公司以“损失补偿原则”为由，称劳动者已从别处获赔，保险公司不应再付。律师一针见血地指出，本案所涉“雇主责任险”的保险标的是用人单位（雇主）依法应负的赔偿责任。只要雇主对员工的赔偿责任依法成立，保险公司就应依约替代雇主进行赔付，这并非对劳动者损失的“重复补偿”，而是对雇主责任的“风险转移”，保险公司的拒赔理由不能成立。-突破“仲裁未诉事项”审理限制：针对李先生（化名）一案中“一次性伤残就业补助金”计算比例过低的问题，尽管仲裁后未就此单独起诉，律师仍在上诉中提出，请求二审法院依据职权予以纠正，力求当事人利益最大化。辉煌战果：二审改判，赔偿金额实现跨越式增长中院采纳了律师的上诉意见，撤销一审判决，为两位当事人带来了显著的经济收益。-明确“竞合项目”可双重赔付：二审法院认为，医疗费、辅助器具费属于实际支出费用，不予重复支持；住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，不因侵权赔偿而抵销；停工留薪期工资与误工费性质不同，前者是对劳动者因工伤无法工作的工资补偿，后者是对侵权造成的收入损失赔偿，二者可并行。-仲裁未诉事项纳入全面审查：尽管李先生（化名）未对仲裁裁决中的“一次性伤残就业补助金比例”提起诉讼，二审法院仍依据《民事诉讼法》第十三条，将全案纳入审理范围，充分保障了劳动者的权益。-雇主责任险不得以“损失填平”拒赔：二审法院认定，雇主责任险的保险标的是用人单位的赔偿责任，而非劳动者的实际损失；保险公司应依约承担替代赔偿责任，不得以劳动者已从第三人处获赔为由拒赔。最终，马女士（化名）一审判决获赔31551.03元，二审改判后获赔58669.72元，额外争取到27118.69元；李先生（化名）一审判决获赔154313.88元，二审改判后获赔187609.18元，额外争取到33295.30元。二人共计额外获得60413.87元的工伤赔偿款。这起案例充分体现了河南光法（南阳）律师事务所律师团队对法律的深刻理解和精准的诉讼策略，为劳动者维护合法权益提供了有力的支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
