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上海数科律师事务所的谭跃仑律师有8年执业经验，在多领域颇有建树。上海某建筑设计集团外地分公司关停，多数员工谈好和解，但一怀孕员工因公司制度不完善，初次谈判僵持。谭跃仑律师团队转换思路找证据，发现员工旷工、迟到早退情况。公司凭此再次谈判达成协议。该项目解决纠纷、完善制度，体现了谭律师团队的专业能力。上海谭跃仑律师：操刀上亿商事交易，多领域护航企业发展在上海，谭跃仑律师凭借其丰富的执业经验和专业能力，在众多法律事务中展现出卓越的风采。他执业于上海数科律师事务所，拥有8年执业经验，在公司法律顾问、劳动人事合规、税务合规等领域颇有建树。下面，我们将重点聚焦谭跃仑律师办过的案例——上海某建筑设计集团员工优化项目。一、谭跃仑律师简介谭跃仑律师毕业于上海政法学院，拥有法学专业学士和硕士学位，还获得了税务律师同行者计划（第五期）结业证书、税务律师千人孵化培养计划（第十三期）结业证书。他担任上海数科律师事务所高级合伙人、税务法律事务部主任以及浩严法商团队创始人。在其8年的执业生涯中，累计为上亿元的商事交易提供法律保障，参与了国内花艺电销头部品牌公司企业重组法税全流程，与台资、国资融资租赁公司达成超千万纠纷和解等众多重要项目。二、案例背景上海某建筑设计集团外地分公司准备关停，谭跃仑律师团队介入后，大部分员工已谈好和解。然而，有一位员工得知分公司关停消息后，告知公司自己已经怀孕，初次谈判未能达成一致。并且公司发现该员工存在工作期间拍摄短视频、故意不完成相关工作的情况，但公司规章制度不完善，无法以此为由开除该员工。三、解决过程（一）初次谈判受阻当得知该员工怀孕的消息后，公司与员工进行了初次谈判。由于员工处于孕期这一特殊情况，加上公司缺乏有效的规章制度支持，此次谈判未能取得理想结果，双方陷入僵持状态。（二）转换思路寻找证据谭跃仑律师团队并没有放弃，而是转换思路。他们指导公司查看并保存相关公共视频。经过仔细查看，发现该视频证实该员工有5天连续旷工，且在其他时间也经常迟到早退。这些证据为公司再次与员工谈判提供了有力支持。（三）再次谈判达成协议有了充分的证据后，公司与该员工再次进行谈判。在谈判过程中，公司以员工的旷工和迟到早退行为为依据，表明了自身的立场。最终，双方达成协议，取得了双方都满意的效果。四、案例意义（一）解决当下问题通过这次项目，上海某建筑设计集团成功解决了外地分公司关停过程中与怀孕员工的纠纷，确保了分公司关停工作的顺利进行，避免了可能出现的法律纠纷和经济损失。（二）完善企业制度此案例也暴露出公司规章制度不完善等劳动用工风险点。在解决员工纠纷的同时，公司可以借此机会完善规章制度，加强劳动用工管理，避免类似问题在未来再次出现。（三）体现律师专业能力谭跃仑律师团队在处理该案例时，展现出了敏锐的洞察力和灵活的应变能力。他们没有局限于传统的解决方式，而是通过寻找新的证据，成功解决了看似棘手的问题，再次证明了其作为企业一站式问题解决平台的能力和价值。谭跃仑律师在上海某建筑设计集团员工优化项目中，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，成功解决了企业面临的难题。他的这种专业精神和解决问题的能力，为企业的发展提供了有力的法律保障，也为其他类似案例提供了宝贵的借鉴经验。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
