优质问答
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1. 雇主构成寻衅滋事罪：根据刑法规定，寻衅滋事致一人以上轻伤的，构成寻衅滋事罪。雇主作为主犯，应承担相应刑事责任。2. 量刑标准：一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。3. 民事赔偿责任：除刑事处罚外，雇主还需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。4. 受雇人责任：受雇人实施寻衅滋事造成他人轻伤，同样构成寻衅滋事罪，属于从犯。在量刑时会根据其在犯罪中的作用从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时，受雇人也需与雇主共同承担民事赔偿责任。5. 案件处理流程：公安机关会对案件进行立案侦查，收集证据。之后，检察院会审查起诉，最后由法院进行审判，根据具体事实和法律规定作出判决。在此过程中，受害者可通过附带民事诉讼要求赔偿。
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