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法律解答在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。法律依据禁止使用童工规定第二条规定，国家机关社会团体 企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。核心分析首先明确童工的年龄界限是16周岁。只要是不满16周岁的未成年人进入劳动领域与用人单位建立劳动关系从事有经济收入的劳动，就属于童工范畴。用人单位使用童工的行为是违法的，侵害了未成年人受教育等合法权益。关键构成要件就是年龄未满16周岁且存在实际的劳动雇佣关系。实务建议如果发现有单位使用童工，可向劳动保障行政部门举报。收集证据时，可留存童工的工作记录工资发放凭证工作证等。劳动保障行政部门接到举报后会进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位改正并处以罚款等处罚。同时，劳动保障行政部门也会保障童工的合法权益，如责令用人单位安排童工接受义务教育等。
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