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河南光法（南阳）律师事务所，经河南省司法厅批准成立，始创于1982年，是一家走规模化、专业化、公司化经营管理道路的综合性律所。多年来，该律所秉持“专业、专心、专注”服务理念，积累丰富办案经验，赢得良好社会声誉。下面为大家详细介绍该律所办过的案例6。案件困境：违法分包事故索赔碰壁2022年8月，李先生（化名）进入某建筑公司担任水电工。然而，公司并未与他签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）负责其日常管理和工资发放。9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部受伤，紧急送往医院治疗。李先生（化名）出院后，多次找建筑公司索赔，可公司却以用工外包、未签劳动合同不存在劳动关系为由推脱责任，李先生（化名）的索赔之路陷入僵局。专业介入：律师积极取证推动维权无奈之下，李先生（化名）找到了河南光法（南阳）律师事务所。该律所律师团队有着丰富的工伤法律实务经验，他们接到委托后，深入了解案情。发现这是一起违法分包项目中的工伤事件，建筑公司将项目承包给不具有用工主体资格的自然人王某（化名），李先生（化名）由王某（化名）管理且未签订劳动合同，建筑公司借此推卸责任。面对这种情况，律师团队积极取证，帮助李先生（化名）申请工伤认定。2023年9月7日，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。之后，律师又协助李先生（化名）申请劳动能力鉴定，2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定其致残程度为伤残八级。仲裁博弈：据理力争终获合理赔偿律师在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，开始详细计算各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费等损失。准备充分后，律师团队协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。建筑公司对此辩称，因是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗。但仲裁委根据律师团队提交的证据材料进行审理后，作出了公正裁决：某建筑公司应当向李先生（化名）支付各款项共计35万余元。案例启示：违法分包索赔有法可依本案具有一定难度，李先生（化名）上班时间短，能获取的信息有限，取证困难。但光法律师团队面对当事人的信任委托，努力寻找突破口，逐步攻克难题。这一案例也给大家提了个醒，在无法证明与分包方存在事实劳动关系时，只要能证明对方存在违法分包事实，同样可以要求对方承担用工责任，成功获得赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
