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劳动行政处罚程序有哪些

2026.03.01行政诉讼4人浏览

劳动行政处罚程序主要包括以下几个方面：
1. 立案：劳动行政部门发现用人单位存在违法行为，经初步审查，认为有违法事实、需要依法追究责任的，予以立案。
2. 调查取证：劳动行政部门对立案的案件，指定专人负责，及时、全面、客观、公正地调查收集有关证据。可以进行现场检查、询问当事人、查阅资料等。
3. 告知：在作出行政处罚决定之前，劳动行政部门应当告知用人单位作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利，如陈述权、申辩权等。
4. 听证：符合听证条件的，用人单位有权要求举行听证。劳动行政部门应当组织听证，听取用人单位的陈述和申辩。
5. 决定：劳动行政部门根据调查取证的结果，依照法律、法规和规章的规定，作出行政处罚决定。
6. 送达：劳动行政部门应当在宣告后将行政处罚决定书当场交付用人单位；当事人不在场的，应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达用人单位。
7. 执行：用人单位应当在规定的期限内履行行政处罚决定。如果用人单位逾期不履行，劳动行政部门可以采取相应的措施，如申请人民法院强制执行等。

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