优质问答
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人事争议仲裁的程序如下：1. 申请：当事人应当在规定的时效内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明具体的仲裁请求和事实、理由等。2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。3. 组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理后，会按照规定组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单人事争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。4. 开庭审理：仲裁庭会提前通知当事人开庭时间、地点等。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，然后进行质证、辩论等环节。当事人应遵守庭审纪律，如实陈述和提供证据。5. 调解：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。6. 裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。7. 执行：当事人应当履行生效的仲裁裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。
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