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劳务合同违约赔偿标准

2026.02.28合同纠纷6人浏览

劳务合同违约赔偿标准如下：
1. 约定优先：如果劳务合同中有明确约定违约赔偿的具体方式和数额，那么应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则。
2. 实际损失：若合同未约定，违约方应赔偿对方因违约所遭受的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，比如因违约导致的额外费用支出、预期利益的丧失等。
3. 合理预见规则：赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这限制了过度赔偿，平衡双方利益。
4. 减轻损失义务：受损方有义务采取合理措施防止损失扩大。若未采取，扩大的损失不能要求违约方赔偿。
5. 继续履行：在可能的情况下，违约方除赔偿损失外，还可能被要求继续履行合同义务。这旨在尽量实现合同目的，保障交易的稳定性。
例如，劳务人员因雇主违约无法获得约定报酬，其实际损失如交通费用、准备工作的投入等，雇主应予以赔偿。同时，若劳务人员未及时寻找替代工作导致损失扩大，扩大部分不能要求雇主赔偿。

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