优质问答
优质问答
劳动合同诈骗罪的立案标准主要包括以下方面：1.以虚构的单位或者冒用他人名义签订劳动合同的。通过编造不存在的公司或盗用他人身份来与劳动者签订合同，以此骗取信任和利益。2.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。利用虚假的担保文件来获取劳动者的信任，进而实施诈骗行为。3.没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。先以小利诱惑，让对方陷入合同陷阱，再逐步实施诈骗。4.收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。骗取对方财物后，故意逃避，使对方无法追回损失。5.以其他方法骗取对方当事人财物的。这是一个兜底条款，涵盖了其他类似的诈骗手段和行为方式。只要符合上述情形之一，且达到一定的数额标准，就可能构成劳动合同诈骗罪，公安机关将予以立案侦查。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
