优质问答
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事假一天扣2天工资不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位制定的规章制度中关于事假扣薪的规定，应符合法律规定且公平合理。按照正常逻辑，事假一天扣除当天实际工资是合理的，但扣2天工资明显超出了合理范畴，加重了劳动者的负担。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意提高事假扣薪标准，违反了工资支付的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照合法合理的标准支付工资，若与用人单位就工资支付问题产生争议，可通过协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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