优质问答
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1. 因确认劳动关系发生的争议适用劳动争议调解仲裁。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧，可通过此程序解决。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用。像劳动合同的签订条件、工作内容变更、离职手续办理等纠纷。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用。例如用人单位对员工的除名决定是否合理，员工辞职的程序是否合规等。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用。如加班时长、年假安排、社保缴纳等方面的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用。像工资发放、工伤赔偿、经济补偿标准等纠纷。 （《劳动争议调解仲裁法》第二条）
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