优质问答
优质问答
林小斌律师毕业于福州大学，拥有学士学位，是福建英合律师事务所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人，同时也是中级职称律师。执业13年来，他积累了丰富的办案经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等多个领域。下面为大家详细介绍他办过的一起典型案例。案件背景某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）是该公司直播运营部负责人。在职期间，张某某（化名）与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，2023年底张某某（化名）离职后，立即在抖音平台直播销售盆景，与某某公司主营业务完全相同。某某公司发现后，委托林小斌律师团队就张某某（化名）的行为提起劳动仲裁，要求张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。法律争议焦点在实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密给雇主带来经济损失的事件屡见不鲜，如何平衡企业商业秘密与劳动者自主就业的关系，是劳动政策和法律需要面对的现实问题。“竞业限制协议”是解决这一问题的重要手段，但在实际适用中仍存在诸多争议。林律师团队策略明确竞业限制对象林律师团队指出，张某某（化名）属于竞业限制对象。一方面，张某某（化名）的身份是公司管理人员；另一方面，其岗位性质决定了他负有保密义务，在岗位中接触的资料属于商业秘密，且某某公司采取了保密措施，与张某某（化名）签订多份协议，明确其受竞业限制约束。强调协议有效性团队强调《竞业禁止协议》真实有效且已生效，依法具有约束力。指出违约行为林律师团队认为，张某某（化名）的行为违反了《竞业限制协议》，严重损害了某某公司的合法权益，应当承担相应违约责任，并继续履行《竞业限制协议》的义务。此外，团队还在庭后提供了相关判决案例参考。案件结果经过一年多的劳动仲裁、一审、二审，最终法院支持了林律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定。判决张某某（化名）于判决生效之日立即停止侵权行为，按照《竞业禁止协议》约定继续履行竞业限制义务，并于判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。案例启示竞业限制是一把“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为基点，平衡各方权益。这既需要法律进行规范，确保其合法性，也需要立足实际，考察其合理性，以达成最佳的平衡状态与制度功效。林小斌律师团队在这起案件中，凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人维护了合法权益，也为类似案件的处理提供了有益的参考。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
