1. 确定纠纷性质：明确是劳务报酬、工作质量、工作时间等哪方面的纠纷。2. 收集证据：比如工作成果记录、考勤记录、工资发放凭证、与分包方沟通的短信微信记录等，以证明劳务关系及纠纷事实。3. 协商解决：尝试与劳务分包方直接沟通，明确诉求，争取达成一致解决方案。4. 寻求第三方调解：可找相关劳动部门、行业协会等进行调解，促成双方和解。5. 提起诉讼：若协商和调解不成，可向法院起诉。虽未签合同，但能通过其他证据证明劳务关系，法院会依据事实和相关法律（如《民法典》中关于合同关系及民事纠纷处理的规定）进行审理判决，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
