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渎职罪证据的采集至关重要。需收集证明犯罪主体身份的证据，如任职文件、职责说明等，以明确其是否符合渎职罪主体资格。行为证据方面，要获取能证明其实施渎职行为的相关书证，像文件、会议记录、工作流程记录等，证实其违反职责规定的具体行为。结果证据不可或缺，包括因渎职行为导致的经济损失、人员伤亡、公共利益受损等方面的证明材料，如财务审计报告、伤亡鉴定等。主观故意或过失证据也很关键，通过其工作中的表现、决策过程、与他人的沟通记录等，判断其对渎职行为的主观心态。同时，还需收集证人证言，了解渎职行为发生时的具体情况及相关人员的见闻。此外，视听资料、电子数据等也可能成为重要证据，如监控录像、电子邮件等，辅助证明渎职行为的存在及过程。全面、准确地采集这些证据，有助于认定渎职罪并追究相应法律责任。
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