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工资被冻结是否强制执行

2026.02.21行政诉讼4人浏览

工资被冻结属于强制执行措施的一种表现形式。当法院根据生效法律文书，决定对被执行人采取强制执行时，冻结工资是常见手段之一。
法院有权依据法定程序，向相关协助执行单位发出协助执行通知书，要求冻结被执行人的工资账户。这一举措旨在确保被执行人履行生效法律文书确定的义务，比如支付欠款、赔偿损失等。
被执行人的工资被冻结后，其工资收入在扣除必要的生活费用后，会按照法院的执行要求进行划扣，用于清偿债务。
工资被冻结是强制执行的具体操作，目的在于保障债权人的合法权益得以实现，促使被执行人依法履行义务。同时，被执行人若对工资冻结等强制执行措施不服，可依法通过执行异议等程序维护自身合法权益，但需遵循法定程序和条件。

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