优质问答
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在法律的复杂领域中，每一个案件都是对法律智慧与专业能力的考验。律师王力凭借其丰富的经验和深厚的法律素养，在众多案件中展现出卓越的代理技巧，为当事人争取到有利的结果。其中一起提供劳务者受害责任纠纷案令人印象深刻。2023年3月，原告王某在拆除被告闫某所有房屋时，因房顶坍塌从高处坠落，造成急性开放性颅脑损伤等严重伤害，经鉴定构成八级和十级伤残。原告起诉要求二被告赔偿各项损失共计56万余元。接受委托后，王力律师认真梳理案件事实，精准把握关键要点。首先，准确界定法律关系，主张闫某与王某的兄长之间系承揽合同关系而非雇佣关系。闫某将房屋拆除工程整体发包，要求交付清理完毕的净地，施工方自带工具、自行组织人员完成工作，符合《民法典》第770条关于承揽合同的构成要件。其次，厘清责任主体，施工方与原告系同胞兄弟，二人经常结伴从事临时劳务，所得报酬均分，构成共同承揽关系。闫某不认识原告，未与原告商谈工钱，双方不存在直接法律关系。最后，合理划分过错责任，即便法院认定闫某存在选任过失，原告作为多年从事劳务的完全民事行为能力人，在未确认房顶承重情况下盲目作业，自身存在重大过错，应减轻赔偿责任。最终，法院采纳了王力律师关于法律关系定性的代理意见，认定闫某与施工方构成承揽合同关系，原告与施工方构成共同承揽关系。同时认定闫某选任无资质个人承揽高风险工程存在过错，原告自身亦有过错，判决闫某承担50%的赔偿责任，即27万余元，驳回了原告对闫某的其他诉讼请求。本案通过准确的法律关系定性，将案件从雇佣关系调整为承揽关系，避免了雇主责任的严格适用，为当事人减少了约14万元的赔偿负担，实现了良好的代理效果。另一起劳动争议纠纷案也充分体现了王力律师的专业能力。原告王某原系被告某艺术培训公司舞蹈教师兼教学部副主管，双方签订有劳动合同及多份培训协议。2024年10月，原告离职后，被告发现其在本地开设同类培训机构并招收原公司学员，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决支持了被告的请求，原告不服提起诉讼，要求确认竞业限制条款无效并免除违约责任。接受委托后，王力律师全面梳理证据材料，制定了系统的应诉方案。一是夯实竞业限制条款效力基础，举证证明原告担任教学部副主管职务，掌握学员信息、教学资料等核心经营信息，属于《劳动合同法》第规定的“其他负有保密义务的人员”。双方签订的劳动合同及培训协议均明确约定了保密义务，竞业限制条款合法有效。二是固定违约事实证据，收集到原告以化名在同类机构任教、使用原学员联系方式、自认经营新机构等关键证据，形成完整证据链，证明其违反竞业限制约定。三是精准计算违约金数额，针对服务期违约金，按照《劳动合同法》第规定，以培训费用为上限，按未履行服务期比例精确计算应分摊金额，避免约定过高被调整的风险。法院完全采纳了王力律师的代理意见，判决确认竞业限制条款有效，原告继续履行竞业限制义务；原告退还竞业限制补偿金1.6万余元；原告支付违反竞业限制违约金10万元；原告支付违反服务期违约金2.1万余元。原告全部诉讼请求被驳回。本案准确把握竞业限制主体资格认定标准，注重证据收集的完整性和关联性，严格遵循法定违约金上限规定，为用人单位规范用工管理、保护商业秘密提供了有益借鉴，也警示劳动者应诚信履约，避免承担高额违约责任。王力律师在这些案例中的成功代理，不仅展现了其精湛的法律技艺，更体现了他对当事人权益的坚定维护。他以专业和负责的态度，为法律的公正实施贡献着自己的力量，为每一个陷入法律困境的人带来希望和公正的曙光。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
