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河南光法（南阳）律师事务所成立于2019年，是一家经河南省司法厅批准设立的中型综合性律所。该律所实施公司化管理，由专业化团队办案，拥有70余名员工，其中包括19名执业律师。多年来，律所凭借专业的服务和出色的办案能力，赢得了良好的社会声誉。下面为大家详细介绍该律所办理的一起工伤人损案例。案件困境：违法分包致索赔碰壁2022年8月，李先生（化名）进入某建筑公司担任水电工，但公司未与其签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）负责其日常管理和工资发放。同年9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部受伤，随后被紧急送往医院治疗。出院后，李先生（化名）多次向该建筑公司索赔，然而公司却以用工外包、双方未签劳动合同不具备劳动关系为由，推脱责任，李先生（化名）的索赔之路陷入僵局。律师介入：积极取证认定工伤无奈之下，李先生（化名）找到了具有丰富工伤法律实务经验的河南光法（南阳）律师事务所。律所律师团队在接到委托后，详细了解了案情和李先生（化名）的诉求。他们发现这是一起发生在违法分包项目中的工伤事件，且李先生（化名）未与公司签订劳动合同，发包方某建筑公司因此推卸责任。面对重重困难，律师团队积极开展取证工作，帮助李先生（化名）申请工伤认定。2023年9月7日，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围。之后，律师团队又协助李先生（化名）申请劳动能力鉴定。2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定李先生（化名）致残程度为伤残八级。仲裁维权：突破难关获赔巨款在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，律师团队开始计算各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等。准备充分后，律师团队协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。仲裁过程中，建筑公司辩称，因为是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际的劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗补助金。然而，律师团队凭借扎实的法律知识和充分的证据，有力地反驳了建筑公司的观点。最终，仲裁委根据提交的证据材料审理后作出裁决，某建筑公司应当向李先生（化名）支付各项款项共计35万余元。至此，李先生（化名）在没有劳动关系的情况下，成功获得了应有的赔偿。这起案例充分展现了河南光法（南阳）律师事务所的专业能力和敬业精神。在面对复杂的案件情况和困难的取证过程时，律所律师团队凭借丰富的经验和扎实的法律功底，为当事人争取到了最大的利益。对于类似遭遇的劳动者来说，这起案例也提供了宝贵的维权经验。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
